用人理念

  CCAS坚持“以人为本”的人才发展思路,注重人才培养,拥有完善的人才培育体系,每年为员工提供内训,外训平台。鼓励员工不断学习,不断激励和发挥现有人才的创新科技带头作用。实现员工和企业的共同发展。在人才的选拔上,企业搭建人才流动的内部平台,营造内部人才市场,为员工畅通职业发展渠道。


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  人才理念:以人为本适者为才、人尽其才尊重价值、多元鼓励


  所有岗位必须具备的应聘条件:

  责任心:对自?#28938;?#36131;对、公司负责、对客户负责

  自信心?#21512;?#20449;自己的能力、有信心?#19994;?#22256;难的解决办法、对未来充满希望

  协作能力:能很好的表达自己、可以有效的与他人沟通、能够与他人合作完成目标

  学习能力:有意识主动学习知识、乐于向他们请教、能够运用学习的知识


  CCAS对天津分公司支持体制:

  1.长春、天津两地生产,一套管理流程。


  2.天津招聘人员在长春培训3个月之后方可上岗。


  3.长春委派人员平均工作年限5年以上,人员占比47%。


  报名方式:

  我公司招聘信息将在智联招聘及前程无忧网站上更新,欢迎关注。


  应聘流程:

  我公司将对简历进行筛选,对符合要求的应聘者安排电话面试,初试及复试;我公司尊重和维护应聘者的隐私权,对应聘者的信息严格保密。对于应聘材料恕不退回。


  薪酬待遇:

  公司为员工提供五险一金、季度奖金,年终奖金,采暖补助,,节日补助,电?#23433;?#21161;,交通补助,员工定期体检,羽毛球游泳健身卡,工作餐等福利,以及具有市场竞争力的薪酬水平。

  预留人才招聘信息板块,根据?#23548;?#25307;聘信息实?#22791;?#26032;。

  岗位,点击进入后显示具体招聘条件。

  公司的网站起到招聘的作用。


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